合同约定岗位工资2000元，甚至低于当地最低工资标准1400元。应该参照劳动法哪条进行维权？
更新时间：2023-01-07 19:38:00人浏览
问题描述：
合同约定岗位工资2000元，外加绩效提成，但绩效考核不达标，扣除考核部分已经低于两千，甚至低于当地最低工资标准1400元。应该参照劳动法哪条进行维权？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
2023-01-07 19:38:00
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