如果公司真的宣布破产，我该如何维权，公司应该如何赔偿？
更新时间：2023-01-07 22:41:38人浏览
问题描述：
公司总部共同经营三家子公司ABC，BC两家办公地址一致，我入职编制是在A公司，2019年11月21日入职以来都是负责三家的行政人事工作，由于处于孕期，总部环境不适合上班，公司决定调整我的上班地点至A公司，从6月22日起调来A公司上班，7月3日公司以工作量减少为由降低了10%的薪资，7月13日起又以公司运营亏损为由降低10%的薪资！！第一次调薪，我知道法律层面上孕期降薪是违法的，出于理解公司的难处，我签字了，今天再次调薪，接受不了！没有签字！！如果公司真的宣布破产，我处于孕期，我该如何维权，公司应该如何赔偿？？
3位律师解答
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孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2023-01-07 22:41:38
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