试用期可以提前三天申请离职手续办理。是不是试用期员工，6月8号到9月8号是试用期三个月）
更新时间：2020-07-12 17:46:07人浏览
问题描述：
我于工厂内工作处于试用期。是暑假工，签了一份为期三个月的劳动合同。6月8号入职培训，在工厂内上班的时候，上级要求我书面填写了9月十五号离职。（但是，不是合同形式，只是一张纸，签了名填了时间，仅此而已。）劳动合同上说，试用期可以提前三天申请离职手续办理。我问过我什么时候能够离职，上级说在9月15号前一个星期申请，可以办理离职手续。（我很懵，按照劳动合同上来说，我应该是试用期员工）我问过我是不是试用期员工，但是我的上级给的答案很模糊，说我自从产量达标后就算正式员工。（但是合同上说的很清楚，6月8号到9月8号是试用期三个月）而我上月，6月8号入职后，无请假，整月工作，节假日，周末都在工作而我从七月开始，七月五号休一天假，七月10号请了两天假，一直到现在12号要去上晚班。（劳动合同上说的是15号前发工资，员工旷工三天甲方可以单方面解除劳动合同）。问题①如果我从12号晚上到14号晚上，这三天我都旷工，被甲方辞退，我上个月（6月）的工资会受何影响吗？而我还有权要求7月的工资吗?②我现在算是正式员工还是试用期员工。不好意思说了这么多废话没有什么前后逻辑，最后才把问题打出来，劳烦您了谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
签订集体合同常见方式有：平等协商确定条款、职工代表讨论通过、双方签字、劳动行政部门审查。选择时，应确保条款公平合法，充分讨论和征求职工意见，保证合同反映职工真实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您的情况涉及合同违约问题。具体处理方式如下：1.如已确定要离开，应尽快与健身房沟通，了解合同解除的具体条件和可能产生的违约责任。2.如合同中有明确约定违约金条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺变更要约，操作因情况而异：1.实质性变更：如改动价格、履行期限等，应视为新要约，重新协商；2.非实质性变更：如轻微修改合同条款，通常承诺有效，但需确保双方理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
购车合同纠纷的立案流程：1、当事人准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院起诉；2、人民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网签违约金的法律规定如下：1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；2、约定的违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，主要是根据合同的约定来yf
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
