想打暑假工然而实在找不到，拿到工资就辞职直接离开吗？对我有什么影响吗？比如店家可以要求我赔偿？
更新时间：2023-01-08 00:26:40人浏览
问题描述：
你好！我急需学费，想打暑假工然而实在找不到，所以打算做正式工，店家说半年才可以辞职，辞职得提前两个月，这些合理吗？我可以不理会只做一个月，拿到工资就辞职直接离开吗？对我有什么影响吗？比如店家可以要求我赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的，公司克扣工资是违法的，劳动者可以直接去劳动局投诉。
用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条
2023-01-08 00:26:40
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