不含五险一金，实际到手工资除去五险一金，这样做合理吗？
更新时间：2023-01-08 12:26:50人浏览
问题描述：
因疫情原因导致公司库存挤压，无法经经营下去了，公司选择一个月时间的试运行，试运行期间按济南市最低保障工资1910元算，不含五险一金，实际到手工资除去五险一金，剩余1400多，这样做合理吗？求指导，谢谢
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法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。
2023-01-08 12:26:50
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