我在6月1号正式跟公司签订劳动合同，10号去办的离职手续，公司这么做合理吗？
更新时间：2020-06-23 20:56:36人浏览
问题描述：
我在5月15号在明世教育集团参加培训，这15天当中有三天是培训产品知识的，后面12天是上机操作，属于正常工作，，我在6月1号正式跟公司签订劳动合同，在6月7号提交的离职申请，10号去办的离职手续，但是在6月20的时候，公司没有给我发放上个月的提成（提成5%起算的），我上个月的业绩是接近30000的流水，公司这么做合理吗？如果不合理，我应该怎么去维护自己的权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动合同协议书
公司解除劳动合同协议书，要写上甲、乙双方的信息，还有双方是什么时候签订的劳动合同，由谁提出的解除劳动合同要求也要写清楚，解除劳动合同的日期、经济补偿金的金额这两
劳动法
人浏览
辞职后办理社保关系转移手续社保关系转移：手续操作流程如下：1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接，然后归还公司财物和有关文件资料，等公司结清工资后就可以解除劳动合同，其期限大概是一个月左右，如果劳动者没有办完离职手续的，
劳动法
人浏览
公司应该在什么时候结算工资？（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司企业如何合法签订劳动合同？
企业签订劳动合同需要注意的事项一、劳动合同订立的原则和效力。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动
合同范本写作
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！要看辞退的原因。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，单位违法，建议申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保扣缴日前离职一般不交纳该月社保。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么合同，是否履行了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力问题可通过确认合同效力、追究违约责任等方式处理。选择处理方式时需考虑合同约定、法律法规规定及实际情况，以确保合同的有效执行和权益的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同效力待定的常见处理方式包括追认、撤销或确认无效。选择时需考虑合同性质、当事人意愿及法律规定，以确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议去相关部门询问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要先看你们签订的租赁合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
