在工作时发病
更新时间：2011-11-29 22:34:54人浏览
问题描述：
在工作时发病咋处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
工伤责任认定
人浏览
只有丧葬费。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作突然发病死亡
关于职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理问题的复函黑龙江省总工会生活部：哈尔滨市总工会生活部…来电话请示职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇的处理问题
工伤认定范围
人浏览
您好，可以申请工伤认定。工亡赔偿包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1. 根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章;因其他原因伤残或因病的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在人民法院主持调解下，原被告双方达成协议的，经双方签字确认后，调解书即生效。一方当事人拒不履行调解协议所约定的义务，另一方可以在2年内向法院申请强制执行。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与对方离婚后也是可以起诉家暴的，家暴诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院一般不会冻结工资一辈子。如果冻结期限届满，法院未办理延期冻结手续的或者出现被执行人已偿还债务或申请执行人撤回执行申请等法定情形的，法院会解除对工资的冻结。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
