员工未离职离职,咨询一下员工还没有签订合同，因为有异议，所以离职了需不需要支付工资呢？而且公司在他离职后第二天倒闭了
更新时间：2023-01-09 19:25:02人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下员工还没有签订合同，因为有异议，没签。但是干了六天以后对于薪资有别的要求。所以离职了需不需要支付工资呢？而且公司在他离职后第二天倒闭了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70704人 · 响应时间 平均5分钟内
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-01-09 19:25:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系仍然受劳动法的调整，用人单位的规章制度符合法定条件是有效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位已经同意离职，单位应当拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
涉嫌盗窃，还需要看情况具体分析，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天辞职离开就行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果未消费是可以退卡的，你可以打12315向消协投诉，如果金额较大，还可以通过民事诉讼途径要求瑜伽馆退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有业主承担该同行设备的维护费用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如有欺诈行为，可以申请撤销
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
买车交定金时，是需要签订合同的。合同应明确双方权利义务，包括定金数额、车辆信息、交付时间等关键条款。依据《中华人民共和国民法典》，合同是保障当事人权益的重要法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更类型包括协商变更和法定变更。协商变更是当事人通过协商一致对合同进行修改；法定变更是当合同存在法定可撤销情形时，由法院或仲裁机构依据法律规定进行变更。在具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同，看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
