被单位裁员，因为是口头裁员，没有录音作为证据，请问还有什么可以作为被直接裁员的证据申请仲裁
更新时间：2023-01-09 19:27:20人浏览
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被单位裁员，是直接被通知明天不用来上班了，因为是口头裁员，没有录音作为证据，请问还有什么可以作为被直接裁员的证据申请仲裁
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员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。【法律分析】员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
2023-01-09 19:27:20
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