上班后跟公司签订劳务合同，想辞职，没干够一年500保证金不退。是否有这半个月工资，我还要支付罚款
更新时间：2020-06-17 13:20:32人浏览
问题描述：
2020年4月28日入职一家贷款公司做销售，应聘时说好一个月底薪1800，提成另算。上班后跟公司签订劳务合同，只有一份在公司那。上了一个月班没有业绩，我感觉自己不适合，想辞职，经理说得干到6月10日才能有工资，干不到没有工资。我就给经理说要上到6月10日然后辞职，6月10日当天我把客户资料什么放在经理办公室，而且微信发给经理说离职的事，经理也说了明天可以不用来了。发工资的时候只发了1200，除了全勤扣除的100以外公司还扣了500保证金，说是合同里写的有，没干够一年500保证金不退。跟公司协商，公司说当时是签了一年合同，你没干够就辞职，而且一个月了没有业绩，我们培训你不收钱吗。等于变相收了我培训费，而且事后我发现，签完合同以后公司没给我缴纳社保。因为我上了将近一个半月班，还有半个月工资没发，所以我就问，下个月是否有这半个月工资，公司回答不但没有，我还要支付罚款，理由是未离职，所以没来上班按旷工算，一天扣三天工资。所以算下来我不但没有工资，还欠他们钱。我是没有写辞职报告，也没有找经理签字什么的，但是我给经理提前报备说我要离职的时候他没有说让我写辞职报告，而是直接跟我说明天可以不来了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
依据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并有权主张经济补偿。
未尽事宜，请致电咨询律师
2020-06-17 13:20:32
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