然后通知放假3个月发最低生活保障金，如果3个月以后公司终止劳动合同赔偿金要不要算上这放假3个月的工资？公司这样做是拉低平均工资合法吗？
更新时间：2020-06-14 18:16:45人浏览
问题描述：
在服装公司上了10年班，最近公司可能要搬迁外地，然后通知放假3个月发最低生活保障金，如果3个月以后公司终止劳动合同赔偿金要不要算上这放假3个月的工资？公司这样做是拉低平均工资合法吗？
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2020-06-14 17:07:51
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