我要求公司发工资,工资不发。公司还说我威胁他。请问我该怎么处理?
更新时间:2020-06-14 14:33:08人浏览
问题描述:
你好,律师。我要求公司发工资,工资不发。我说不发你们看着办,公司还说我威胁他。请问我该怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
交通事故中各方当事人的责任以交通部门经调查出具的《交通事故责任认定书》为准。受害方可以要求相关责任人向其赔偿,包括医疗费、丧葬费、住院伙食补助费、交通费、住宿费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何处理,一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商退回公款,不然可能构成职务侵占罪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同存在多重风险。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资,且商业秘密保护难度增加。若长期不签订,还可能被视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被扣6分以上,具体处理方式如下:首先,接受交警的处罚,如罚款或警告;其次,参加交通安全教育学习,提高驾驶技能和安全意识;最后,若扣分导致实习期延长,需严格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是否可二次报销取决于您的保险类型和合同条款。部分医疗保险支持多次报销,但需满足特定条件。如有问题,建议及时联系保险公司或专业律师。【分析说明】对于退休职工住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工程款,可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》规定,发包人原因造成停工,应赔偿承包人损失。您可以收集施工证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受合作医疗第二次报销,但需满足条件。政策上允许,但需遵守当地具体规定。若报销受阻或存在争议,建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询