全部由个人承担，这样违法吗？
更新时间：2020-06-12 10:45:18人浏览
问题描述：
五险的费用，全部由个人承担，单位不承担，这样违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司的债务法人需要承担吗
法人是公司的代表，也是公司的主要决策者，一些公司因法人决策上的失误而产生了大量的债务，这时候公司的股东就认为这是法人一个人的责任，应该要全部由他来承担。那么，公
公司法
人浏览
您好，对于您这种情况，要根据您与用人单位的合同来判断该行为是否合法，劳动者是我国法律保护的重点，具体情况你可以来电跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位属于违法的，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可以选择自己缴纳保险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理，公司应该依法缴纳社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是什么案件呢？可以具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卖方违约后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，协商和调解更灵活快速，仲裁一裁终局，诉讼则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金上限一般为损失的30%。具体操作：1.协商确定违约金数额；2.如协商不成，可依据合同约定申请仲裁或起诉；3.法院或仲裁机构会根据实际损失调整违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要慎重为好的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件的具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结论：在您所描述的情况下，如果学校已经根据您的报名提供了相应的教育资源和服务安排，且在合同中有关于退学及退还学费的具体条款，学校是有权按照合同约定收取一定的服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的租赁合同来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
