三个月后因个人原因要离职。能不能正常离职
更新时间:2020-06-03 10:52:34人浏览
问题描述:
入职时和公司签订了一年内不得离职的协议,三个月后因个人原因要离职。请问能不能正常离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,首先不准劳动者离职,是属于对劳动者权益的限制,是不正确的。因此可以主张这个不准离职协议无效或者可撤销。当然,如果你这个不准离职协议是与服务期一起约定的,单位为你提供了专项技能培训,为你支付了培训费用,若是在服务期内辞职,是需要支付违约金的。
建议您这边还是先和单位沟通解决,是可以离职的,但是可能需要承担违约金,如您还有其它疑问,详情您可以来电咨询。
2020-06-03 10:33:03
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。如您还有其他疑问或需要法律帮助,您可以查看我主页信息与我电话联系,我会尽全力维护您的合法权益。
2020-06-03 10:48:40
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,请问是否约定了试用期,试用期内辞职需要提前3天告知,正式期需要提前一个月告知。但实践中,很多公司都是立刻办离职的,你可以试试。如要维权,直接打我电话就行了,咨询免费
2020-06-03 10:52:34
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