请问下试用期合同中约定试用期为3个月。试用期三个月没有缴纳社保。可以获得怎样的赔偿？
更新时间：2020-05-31 15:15:14人浏览
问题描述：
您好。请问下试用期合同中约定试用期为3个月。转正后正式合同是一年。并且试用期合同中写明公司无义务缴纳社保。转为正式合同后缴纳。试用期三个月没有缴纳社保。并且转正后不补缴。这样的情况可以走劳动仲裁吗？可以获得怎样的赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-05-31 15:15:14
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
2020-05-31 14:41:48
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你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-05-31 14:34:57
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