申请劳动仲裁解除劳动关系并要求公司按照劳动法的N+1赔偿？法定节假日加班工资14块钱小时。是否可以申请重新计算加班费？
更新时间：2020-06-03 15:08:00人浏览
问题描述：
1公司将平板车业务转包给第三方企业,要求现在岗的A2驾驶，无条件转入新的承包企业,原公司只做劳动合同变更不进行赔偿。或者调岗去公司的另外一个单元，开B牌的倾翻车（岗位工资相差一到三千元左右），员工是否可以拒绝调岗，申请劳动仲裁解除劳动关系并要求公司按照劳动法的N+1赔偿？2公司于2014年成立至今，一线的员工驾驶员的工资结算方案一直都是产量提成+各项安全绩效，员工2017年5月以前工资条上显示基础工资为1210元，之后工资条显示基础工资为0元。公司工资的发放从来都没有明细，没有签名确认，工资条上的基础工资为0元的改变公司没有做出任何的公示通告，劳动合同里面也没有相应的工资计酬方案补充协议。是否可以劳动仲裁时申请公司补发没有发放的基础工资？3错误的加班费，所有的一线员工的工资都是计件拿酬，没有底薪，加班工资给我们每小时7块钱/小时，法定节假日加班工资14块钱/小时。没有底薪，延长上岗时间，不计算工资，我们每天每班上班前都要提前30分钟集合，开班前会，迟到的要罚钱。是否可以申请重新计算加班费？劳动法支持的计算的时间段应该是多长时间？4、有年假，但是未休年假者没有任何奖励或补贴，申请休年假者会扣除相应的工资以及各项生活补助，法定节假日上班之后没有安排补休轮休。对于未休年假者，是否可以在劳动仲裁时一起申请补偿？金额如何计算？节假日没有轮休或补休的加班费又是怎么计算的？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
2020-05-30 10:55:49
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