申请劳动仲裁解除劳动关系并要求公司按照劳动法的N+1赔偿？是否可以劳动仲裁时申请公司补发没有发放的基础工资？法定节假日加班工资14块钱小时。

更新时间：2020-05-29 22:09:43人浏览

问题描述：

1公司将平板车业务转包给第三方企业,要求现在岗的A2驾驶，无条件转入新的承包企业,原公司只做劳动合同变更不进行赔偿。或者调岗去公司的另外一个单元，开B牌的倾翻车（岗位工资相差一到三千元左右），员工是否可以拒绝调岗，申请劳动仲裁解除劳动关系并要求公司按照劳动法的N+1赔偿？2公司于2014年成立至今，一线的员工驾驶员的工资结算方案一直都是产量提成+各项安全绩效，员工2017年5月以前工资条上显示基础工资为1210元，之后工资条显示基础工资为0元。公司工资的发放从来都没有明细，没有签名确认，工资条上的基础工资为0元的改变公司没有做出任何的公示通告，劳动合同里面也没有相应的工资计酬方案补充协议。是否可以劳动仲裁时申请公司补发没有发放的基础工资？3错误的加班费，所有的一线员工的工资都是计件拿酬，没有底薪，加班工资给我们每小时7块钱/小时，法定节假日加班工资14块钱/小时。没有底薪，延长上岗时间，不计算工资，我们每天每班上班前都要提前30分钟集合，开班前会，迟到的要罚钱。是否可以申请重新计算加班费？劳动法支持的计算的时间段应该是多长时间？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

林振富律师

服务地区-广东东莞

可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益。

2020-05-29 22:09:43

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