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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
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用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下
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(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
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不合法 。
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咨询社保局
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你好,可以通过法律途径解决
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两者效力不同。合同章仅用于合同,公章用于正式文件。签订合同时两者效力相同,但公章具有更广泛的法律效力,需根据实际需求选择使用。
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合同违约金赔偿的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本低,调解可寻求第三方帮助,仲裁一裁终局,诉讼则具有法律强制
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