1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108749人 · 响应时间 平均4分钟内
最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。深圳市2018年全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月。
2020-05-26 11:36:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022中山最低是工资多少
社保是现在近段时间我国大力推行的一种保险福利政策,一般来说就是当你老了或者是退休后都会发放相应的补偿金的。关于中山的社保我想很多人都是不清楚的。下面就让法律快车
工资福利
人浏览
广州最低工资标准是多少
广州是一座靠近沿海的城市,跟深圳、珠海等城市同步发展。在我国广州也被划分为一线城市,是带动经济的重要城市。那么,广州最低工资标准是多少?我相信你一定会对此产生浓
最低工资标准
人浏览
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪多少是关键 月薪不得低于最低数额
北方晨报消息招聘广告上写着月薪3000元,应聘时才发现是以“底薪+提成”的方式支付,试用期底薪只有500元。读者王先生昨日给本报热线打来电话询问,用人单位以“底
工资福利制度
人浏览
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询当地社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地社保机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇遭无故辞退,应立即采取行动。首先,与用工单位沟通,要求恢复工作或给予赔偿;其次,准备相关证据,如劳动合同、工资条、医疗证明等;接着,向劳动行政部门投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你们当时签合同了吗d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不交小麦保险,可以从小麦补贴中扣除,这两项可以是绑定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁,而是丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合辞职理由确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询