还需要经济补偿吗？员工写声明主动放弃经济补偿可以吗？可否进行经济补偿？
更新时间：2020-05-22 14:17:05人浏览
问题描述：
请问，在公司与劳动者双方均无过失的情况下，协商解除劳动合同对公司有什么危害吗？如果是劳动者首先提出的，还需要经济补偿吗？员工写声明主动放弃经济补偿可以吗？试用期4个月员工自己缴纳的养老医疗，公司方面应该如何补偿？如果员工离职后不愿意公司继续延长养老医疗，可否进行经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2020-05-22 14:17:05
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