三个月后公司为我买了社保但是没有签订劳动合同，最后按广州市最低工资标准的80%补偿了我3月和4月的补偿工资，不知道这个问题能否申请劳动仲裁？
更新时间：2020-05-22 16:44:46人浏览
问题描述：
我是2019年3月18日到广州市中侨管家服务有限公司任职家政部经理岗位，三个月后公司为我买了社保但是没有签订劳动合同，2020年2月1日至2020年5月5日没有复工，最后按广州市最低工资标准的80%补偿了我3月和4月的补偿工资，2月工资没有补偿（原来工资是5000元/月），5月6日复工后，就调岗，原来是广州市中侨管家服务有限公司的家政部经理，调到广州市中侨养老有限公司做销售员。公司迟迟没有开工，开工就叫我调岗或者自动辞职。不知道这个问题能否申请劳动仲裁？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-05-22 11:11:14
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-22 10:38:28
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