我不同意，提出辞职。并提交书面辞职申请。我这种情况可以补偿吗？
更新时间：2020-07-03 10:21:17人浏览
问题描述：
疫情期间（2020.4.28），公司要求降薪不调岗（岗位级别薪资1000变500），同时绩效考核制度改变。我不同意，提出辞职。人事经理要求我再职一个月，并提交书面辞职申请。我于2020.4.29邮件辞职（未说因为制度不同意辞职，只说个人原因辞职），5.30离职。但是我现在看网上说能申请公司补偿，我这种情况可以补偿吗？要收集什么证据。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
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你好，根据您的说明，公司属于变相降薪，公司降薪需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。您能主张劳动补偿金，具体的计算方式要根据您的工作年限来计算。您可以通过是去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的方式向公司申请补偿。您需要准备公司与您的劳动关系的证明，以及公司要求降薪的证明。如有其他需要您可以通过我的主页与我联系，我可以根据您的具体情况，为您详细解答。
2020-05-19 14:10:01
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-07-03 10:21:17
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-06-23 19:44:13
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-06-03 14:02:31
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你的情况难以获得经济补偿金，因为辞职原因写的个人原因。若当时辞职原因写明公司未依法足额支付劳动报酬，则因此解除劳动合同的情况下，可以获得经济补偿金。
2020-05-19 13:27:36
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