推测对方是故意拖延时间，当时父亲没有签订劳动合同，采用法律途径维权应该怎样做？
更新时间：2023-01-12 17:23:59人浏览
问题描述：
您好，疫情影响，父亲所在工厂一直没有通知父亲上班。但了解到的事实是，工厂只有我父亲和另外一名工人没有返厂了，其他人已正常上班。现在联系老板不予理睬，只有车间主任愿意接听父亲电话。推测对方是故意拖延时间，想要工人自己辞职。当时父亲没有签订劳动合同，已经工作7年。请问，如果现阶段协商不妥，采用法律途径维权应该怎样做？感谢了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
2023-01-12 17:23:59
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