咨询一下员工在原来的单位签订了劳动合同，并且双方签订了劳动合同主体变更三方协议，是否有效
更新时间：2020-05-16 12:47:39人浏览
问题描述：
您好，想咨询一下员工在原来的单位签订了劳动合同，后来因为工作调动，员工调到了另一家工作继续工作，并且双方签订了劳动合同主体变更三方协议，如果新单位没有跟员工签订劳动合同，那么员工以此为由要求双倍赔偿是否有效，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。
3位律师解答
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劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。
2020-05-16 12:47:39
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2020-05-16 12:18:25
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-05-16 11:52:35
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