公司直接给员工发通知,是否合法
更新时间:2020-05-15 10:41:13人浏览
问题描述:
公司直接给员工发通知,要求半停工状态,是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不发工资条给劳动者违法吗?
工资条是什么?它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢?根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉
工资
人浏览
签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法,而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述:“签了劳务派遣合同工资是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发奖金是否违法?
单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工作期间因工受伤。在厂里工作时我发现很多人不但有工资,每月还有奖金,但我却没有奖金。请问,用人单
工资福利
人浏览
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自改变劳动报酬是不合法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是什么制度呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 应当按照劳动约定发放工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告需写明下列内容:劳动者的姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性,这取决于几个因素:
劳动合同约定:如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准,并且员工对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,由于原公司跟新公司是不一样的,所以是要重新签订新的劳动合同。重新写一份劳动合同即可。就是这样子的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁,提交能证明双方劳动关系的如银行转账记录,工牌,工衣都可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工时制度需要向劳动保障部门审批,经审批同意的才可以实行,但特殊工时劳动报酬以及工作时间也应当符合法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对高考应届生需要参加高考而领导不批假的困境,学生及其家长可以采取以下几个步骤来解决问题:
沟通与解释:首先,应与领导进行充分的沟通,解释高考对于学生未来教育
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你所在的单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则你休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询