期间没有有签订劳动合同，请问可以申请劳动仲裁要求返还工资并要求赔偿么，该主张什么赔偿
更新时间：2020-05-19 05:20:18人浏览
问题描述：
2018年5月至2019年4月在个体工商户工作不满一年后离职，期间没有有签订劳动合同，工资流水只显示当时财务的个人账户转账【每月15号固定】，最后一个月单位以效益不好克扣了百分之四十的工资，现在一个人离职1年，手里只有盖有单位公章的工作证明，但证明上工资是写错了，多写了一个零，月薪几万元了，请问可以申请劳动仲裁要求返还工资并要求赔偿么，该主张什么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2020-05-07 15:39:03
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2020-05-19 05:20:18
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2020-05-09 07:09:50
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