我在工作期间被人给烫伤了，算工伤吗
更新时间：2020-05-06 05:27:38人浏览
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我在工作期间被人给烫伤了，算工伤吗
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需根据实际情况及具体烫伤原因综合判断，如因工作原因导致的，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
2020-05-06 05:27:38
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工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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你好，需要看您是什么工作，一般算的。
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认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗
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与工作没有关系的，不属于工伤。
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你好，属于工伤情形。
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你好，算工伤，如果没有给员工交工伤保险，则单位应支付医疗费、住院伙食补助费等费用，在接受工伤医疗期间，工资照发。
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合法。如只签一份合同，应确保内容完整、双方签署。操作建议：1.签署前详细审查合同条款；2.签署后复印或扫描存档；3.如条件允许，可重新签订两份，双方各执一份以确
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劳动争议仲裁申请时效内，应及时申请仲裁。如超出时效，可尝试与对方协商或寻求法律援助。选择处理方式时需综合考虑案情、证据及自身情况，确保权益得到最大保障。
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可以获赔。先申请工伤认定，提交相关证据。如单位不赔偿，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁无果后，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
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可以。先与单位协商，协商不成向劳动监察投诉，并准备证据申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。用户咨询因投诉被开除的赔偿问题，可根据实际情况选择合适的方式维权，确保自身权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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需要以专业机构鉴定为准
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您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但是,法律并没有规定退休人员去世后
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