公司规定试用期为三个月，目前我还未满试用期，和正式员工不一样，所以不享有陪产假。是否享有陪产假呢？
更新时间：2020-04-28 12:47:10人浏览
问题描述：
本人在2020年1月9日入职现公司，公司规定试用期为三个月，目前我还未满试用期，公司说的是我现在处于试用期，未正式录用，和正式员工不一样，所以不享有陪产假。我想咨询一下的就是，还处于试用期的男员工是否享有陪产假呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职是包括试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2020-04-28 12:47:10
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入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工
2020-04-28 12:45:27
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在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等
2020-04-28 12:03:36
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可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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是可以休产假的
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当然可以
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