脚后跟骨折,十个钢钉
更新时间:2020-04-17 23:46:56人浏览
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脚后跟骨折,用了一块钢板,十个钢钉,
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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连江涛律师
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2020-04-17 19:21:36
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您好,根据您以上的陈述,如果在上海,该情况是可以做司法鉴定的
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一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况
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伤情稳定之后,就可以去进行伤残鉴定,一般一个月左右。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工
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你好,详询专业鉴定机构
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你好,建议尽快认定工伤,后仲裁要求赔偿。
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建议您咨询医生
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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企业拖欠款项,债权人应依法追索。根据《民事诉讼法》规定,债权人需收集证据,如合同、收据等,确保债权债务关系明确。同时,注意诉讼时效,及时起诉。还要关注债务人财产
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试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保,单位不交的,劳动者可以与其协商;如果协商不成,单位依然是不给缴纳社保,劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉
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要看合同约定,是否有限制范围
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原则上如果属于劳动关系的话,用人单位无权克扣劳动者的工资,但是你连续旷工,用人单位是可以与你解除劳动关系的,如果是劳务关系,你没有提供劳务,扣除没有提供劳务期间
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