辞退原因让员工写个人原因。而员工还没找到新的工作地点，员工该如何维护自己的合法权益。
更新时间：2023-01-15 19:53:52人浏览
问题描述：
员工在2019年12月23号入职公司，实习期3个月，实习结束期是在2020年3月23号，但是公司说由于疫情原因，没法评定员工工作成果，公司要延长实习期，员工也同意了，但是员工是本着在公司长远发展才同意签订延长实习协议，就在2020年4月13日，公司人事毫无征兆地和员工说由于员工人际关系不好，不符合公司条件，工作能力不强，在实习期没有出过单子，只出了几个样品单而劝退员工，辞退原因让员工写个人原因。公司没有提前告知员工，而员工还没找到新的工作地点，这期间的经济损失及员工的精神损失有偿吗？有偿是多少？员工该如何维护自己的合法权益。
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实习期一般多久需要视情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
2023-01-15 19:53:52
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