现在我准备申请劳动仲裁，正在写仲裁申请书，请问我可以申请哪些赔偿，可以根据的法律条文又有哪些呢？
更新时间：2020-04-09 18:41:23人浏览
问题描述：
你好，我在物业上班，今年三月我的原单位单方面将我调岗至园区作保安，调岗后岗位工资和工休等皆不同程度降低，我拒绝调岗后被告知不用来上班了，因为我工作不满半年，根据劳动法我要求单位赔偿我半个月的工资作为经济赔偿，经劳动监察部门调节，单位已同意支付，并与二月份工资一同发放。前几日工资到账后发现只有二月份的工资数额，于是要求单位出示工资表，负责人拒绝出示，并说明我二月份工资由于疫情期间弹性工作实际工资只有工资的一半，另一半为赔偿金。现在我准备申请劳动仲裁，正在写仲裁申请书，请问我可以申请哪些赔偿，可以根据的法律条文又有哪些呢？我入职时间是2019.11.21，到2020.3.9纠纷发生，未签订劳动合同。
3位律师解答
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-04-09 18:41:23
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调岗降职降薪需要双方协商一致，如果合同中没有约定，不合法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
2020-04-09 18:17:16
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-04-09 17:47:35
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