我在单位是劳务派遣工，现在公司因为疫情，让我放假，只支付当地最低薪资，这个合理吗
更新时间：2020-04-03 10:21:59人浏览
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出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准
2020-04-03 10:21:59
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020-04-03 09:23:59
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《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020-04-03 09:00:04
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不合理的。。。
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严格来说是不可以的。
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不合法，应全额，由派遣公司支付。
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建议和单位积极协商处理吧
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可以申请劳动争议仲裁
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您好，建议与单位协商解决
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你好,按照合同约定处理
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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