1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83360人 · 响应时间 平均4分钟内
员工是否可以获得经济补偿金的几种情形：
1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3、用人单位违法解除劳动合同的等。
1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3、用人单位违法解除劳动合同的等。
2023-01-17 12:43:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张补偿，申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退有补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张双倍工资，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金 。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按通告上约定的时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议协商，协商不成可申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您可以要求单位补缴社保并支付赔偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是自行决定为好的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
