实习生，签了三方协议，想离职，说要提前一个月，也是校企合作的，在校生的话福利多，毕业再去就不合适了，我该怎么办
更新时间：2020-04-01 13:12:02人浏览
问题描述：
实习生，签了三方协议，想离职，已经干了3个多月了，马上4个月，不放我走，说要提前一个月，我想换工作，也是校企合作的，在校生的话福利多，马上毕业了，毕业再去就不合适了，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同
2020-04-01 13:12:02
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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。 但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。 工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
2020-03-30 08:04:15
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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
2020-03-28 12:08:37
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三方合同约定违约金违法。。。。
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你好，三方协议是有效的，建议协商解决。
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违法，按照三方协议执行
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两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力，协议签订后；如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销
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可以交涉或起诉维权
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您好，如果有交警出面，即使私了，醉驾依然触犯刑法，需要承担刑事责任，但是由于取得被害人谅解，可以相应减轻刑罚。
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