公司把工伤认定材料交到劳动局现在认定书还没下来，公司要求上班并调整了工作岗位，这样合规吗？
更新时间：2020-09-30 18:56:20人浏览
问题描述：
我去年10月份出的工伤，公司把工伤认定材料交到劳动局现在认定书还没下来，公司要求上班并调整了工作岗位，这样合规吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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.《工伤认定申请表》。
2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明;由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属授权委托书和代理人身份证明。
3.劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。
4.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历(含出院记录)，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5.能证明受伤经过的证明材料(例如证人证言、视听材料等，视听材料需附内容文字说明)。
6.用人单位依法注册登记的材料或行政管理部门出具的单位登记信息查询证明
2020-09-30 18:56:20
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申请工伤认定时需要哪些材料， 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 相关知识延伸阅读：能被认定为工伤的情形有哪些 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情况。
2020-06-20 14:46:04
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一)伤(亡)事故发生后用人单位在24小时内提供伤(亡)事故速报表
(二)事故发生或职工诊断为职业病之日起用人单位申报的在30日内，受伤职工个人申请的在一年内提供下列资料：
1、《工伤认定申请表》;
2、受伤职工劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3、医院诊断证明书或者职业病诊断证明书;
4、用人单位事故调查处理报告(个人申请不提供);
5、伤(亡)职工身份证复印件;
6、用人单位营业执照副本复印件(个人申请不提供);
7、交通事故的另提供《道路交通责任认定书》，涉及民事伤害引起的工伤，另提供民事处理结论。
2020-06-14 23:21:07
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你好，可以自己申请的。
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应该给工资。
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可以到劳动局问问
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如果构成工伤，可以享受工伤待遇。
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