说的是每个人每个月介绍费500，没有辞职，也再没有回去工厂上班，现在这个介绍费人家不给了
更新时间：2020-03-22 00:07:13人浏览
问题描述：
介绍了两个人，说的是每个人每个月介绍费500，可是我有点事情回家了，没有辞职，也再没有回去工厂上班，现在这个介绍费人家不给了，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194950人 · 响应时间 平均3分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-22 00:07:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应聘轻松岗位 被骗五千押金
本报讯（罗伟伟章进俭）本想应聘一个轻松的工作岗位，没想到被骗了5300元。面对民警询问，来自宁化的伊某后悔莫及。11月3日，三明三元警方介入调查这起诈骗案件。1
就业动态
人浏览
标本兼治？ 小费是噱头
争论多年的导游小费即将在深圳转正。有报道称，将会在一个月内出台的深圳导游薪酬制度改革试行方案中将明确规定，允许导游合理加收导游服务费，即通常所说的小费。呼吁小费
劳动法动态
人浏览
1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以向劳动部门进行投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一方严重违反劳动法，可以通过劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况严重违反劳动合同法的规定，建议提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在失业保险中断后再缴纳的，还能累计。如果在不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人账户余额能转移吗实际上我们医疗保险是可以进行转移的，但是医保的个人账户是无法进行转移，因为医疗保险的个人账户是存在我们个人医保卡的余额里面，所以说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算方式依据加班类型而定。平时加班按150%计算，休息日加班不补休按200%，法定假日加班按300%。选择时需考虑实际加班情况，确保符合《劳动法》规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
党内警告一般会影响工资福利。该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
