不同意去新单位的员工与原单位解除合同，并给与工龄工资一倍的经济补偿。我们有权要求二倍的赔偿金吗？
更新时间：2020-03-21 20:43:31人浏览
问题描述：
您好，我们单位疫情期间让回单位开会，宣布从三月份开始全体员工由承租的新单位接管，同意去新单位的员工与原单位解除合同，与新单位签合同。不同意去新单位的员工与原单位解除合同，并给与工龄工资一倍的经济补偿。请问，我们有权要求二倍的赔偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-03-21 20:43:31
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2020-03-21 20:21:15
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-21 19:49:52
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