如果最低工资上涨了,是不是也应该上涨
更新时间:2020-03-21 09:18:02人浏览
问题描述:
企业工资以基本工资+岗位津贴+加班工资组成,如果最低工资上涨了,员工基本工资是不是也应该上涨
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185883人 · 响应时间 平均5分钟内
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的,一般需支付加班费
2020-03-21 09:18:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58474人 · 响应时间 平均2分钟内
依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
2020-03-21 08:16:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准为全国最高,新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后,昨日,深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年英国最低工资标准或上涨
核心内容:能拿多少工资永远是员工最关心的事情。2014年初,英国财政大臣乔治奥斯本迫于工党指责政府经济复苏未惠及民众的压力,提出最低工资上调比率应该高于通胀率。
劳动法动态
人浏览
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是1820
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
涨最低工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从二月份起最低工资涨到960元,小时最低工资涨到七点八元。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看地方政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板的工资威胁,您可以考虑以下处理方式:首先,与老板沟通明确工资标准;其次,收集证据,如工作时长、工作内容等;最后,若沟通无果,可以向当地劳动监察部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于应届生身份的认定,常见处理方式包括查看是否已签订正式劳动合同、是否已开始缴纳社保等。若已签订劳动合同并缴纳社保,则通常不被视为应届生。在选择处理方式时,需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同里怎么约定的呢?按合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司政策规定需提前30天通知离职,则应按规定执行;若用人单位有违约行为,可以立即解除劳动合同;若双方协商一致,也可随时解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠了多少?拖多久了?可详细沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你的问题需要找专业人员办理一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对方进行举证,比如精神科医生出的鉴定报告,证明病情跟您有因果关系。JW
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询