如果我申请劳动仲裁或者其他的起诉，我应该怎么做？我能得到什么的合法的补偿？
更新时间：2020-03-19 15:06:51人浏览
问题描述：
我自2018年8月24日入职浙江丽水市某餐厅厨房工作，工资5500，入职到现在2020.03.19.公司依然没有和我签订书面的劳动合同，更没有为我购买社保，疫情期间，公司从2020年2月1日下午开始停工停产，到今天3月14日下午公司安排我复工，对于2月份工资，公司不发，发放标准，发放方式含糊其辞，与公司多次沟通无果，公司以人员未全部到岗为由不发放2月份工资(工资支付：例如2月整月工资在3月15日发放，押15日工资，每月以此类推)，现在生活困难，也不想在这个公司继续工作了，如果我申请劳动仲裁或者其他的起诉，我应该怎么做？我能得到什么的合法的补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2020-03-19 15:06:51
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