我们单位现在每天强制加班每天工作十二小时，一个多月也不休假怎么办
更新时间：2020-03-17 22:39:39人浏览
问题描述：
我们单位现在每天强制加班每天工作十二小时，一个多月也不休假怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，可以主张加班费，
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
7.2.7加班费的举证责任
（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
7.2.8加班费的计算
1.加班费的计算方法
➀节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
➁休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
➂每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时
2.加班工资计算基数的确定
（1）劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
2020-03-17 22:39:39
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