（用工合同也没有给）请问企业这样座符合法律规定么？下一步应该怎么应对？
更新时间：2020-03-16 15:33:01人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好是不符合法律规定的 ，用工一年视为已经与您建立了无固定期限劳动合同，社保问题您可以主张单位补缴社保，建议协商解决协商不成的申请劳动仲裁，可以收集证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要的材料: （1）仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）； （2）身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）； （3）用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）； （4）证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。 4.提起诉讼。 申请仲裁后对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决生效，生效后不能再提起诉讼了。 提起诉讼需要的材料： （1）起诉状； （2）身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）； （3）用人单位的注册信息（如营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）； （4）仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书； （5）与您请求事项有关的证据材料； （6）证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料。 5.申请执行。 申请法院执行需要的材料： （1）执行申请书； （2）生效的仲裁裁决书或判决书； （3）申请执行人的身份证明； （4）单位的注册基本资料。 6.搜集证据。 劳动争议仲裁委员和人民法院在审理劳动争议案件时，都要先明确您与用人单位之间是否属于劳动关系。如果用人单位承认您是其员工，就不存在劳动关系方面的争议；如果用人不承认，您需要提出您证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据。 证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据材料： （1）您与用人单位签订的劳动合同；（劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字） （2）工作证、工作牌、工作服等； （3）入职登记表或聘用信息登记表等； （4）考勤记录表、员工名册等； （5）工资卡或银行转账记录，或者公司盖章的工资条等； （6）您在单位工作或者参加用人单位活动的照片、视频等； （7）业务往来或工作往来的文件资料； （8）除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知书； （9）社会保险、住房公积金记录； （10）违纪处分通知书或处罚公告； （11）同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力较弱，需要有其他证据进行佐证）； （12）其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据材料。 证明经过试用期的证据材料： （1）劳动合同中约定试用期的条款； （2）转正通知； （3）试用期考核表。 注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。在劳动争议方面，部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性政策法规，您可以到劳动部门或法律援助中心等相关部门了解一下本地的地方性政策法规。
2020-03-16 15:18:08
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