工厂拖欠劳务派遣人员工资，这样的该怎么处理
更新时间：2020-10-30 17:19:40人浏览
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工厂拖欠劳务派遣人员工资，这样的该怎么处理
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。
2020-10-30 17:19:40
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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
2020-10-26 00:32:20
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已帮助119694人 · 响应时间 平均4分钟内
正确的做法：首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。
首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-08-03 13:03:59
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