我单位是集团公司的分公司，是不是集团公司认可的正式员工。请问律师在法律上这些人可以用什么称呼呢？
更新时间：2020-03-14 23:20:16人浏览
问题描述：
我单位是集团公司的分公司，我公司的正式员工是也属于集团公司的正式员工。现有一批我单位在集团公司编制外聘用的人员，目前称做“外聘”员工，是属于我公司认可的正式员工，也是与我公司签订的劳动合同，但是不是集团公司认可的正式员工。现在不想用“外聘”这个词了，想换一个同义词，比如“直签”，但是“直签”也不想用了。请问律师在法律上这些人可以用什么称呼呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张义律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-186-3216-6226
你好，如果你单位具有独立的法律主体人格，可以直接和你单位签订劳动合同，不体现集团公司地位。如果不具有独立法律主体人格，可以考虑考务派遣。
2020-03-13 10:16:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124181人 · 响应时间 平均3分钟内
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2020-03-14 23:20:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198578人 · 响应时间 平均1分钟内
、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
2020-03-13 18:42:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177195人 · 响应时间 平均5分钟内
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-03-13 03:49:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是总公司？什么是分公司？什么是子公司
总公司也称本公司，是管辖公司全部组织的总机构。总公司本身具有独立的法人资格，能够以自己的名义直接从事经营活动。总公司对公司系统内的业务经营、资金调度、人事安排等
设立分公司
人浏览
作为总公司的下属公司，分公司和子公司有何区别？
分公司是总公司的下属公司．也是公司存在的一种形式。分公司是与总公司相对应的一个概念。许多大型公司的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置
设立分公司
人浏览
企业劳动合同制，劳动合同制度。可以起草。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我们公司是有许多分公司的，我从公司总部调入其他分公司的其他职位，薪资水平却是调入职位的新入职员工水平，请问这样是否合法？可以协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！分公司不具备独立的法人主体资格，上面总公司有一定变更，其分公司仍附属于总公司，本身无需作相关变更，除非要成立具备独立法人资格的子公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询社保部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您对工伤认定的进度感到担忧，建议您首先联系负责工伤认定的相关部门或机构，了解具体的办理情况和进度。您可以提供您的个人信息和相关工伤情况，以便他们查询并告知您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，可向法院申请先予执行。依据《民事诉讼法》规定，追索医疗费用等情况可申请先予执行，确保及时获得赔偿。如不及时处理，可能影响治疗进度，加重经济负担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以问下社保局。条件能不能达成。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方系劳动合同的前提下，合同的上述条款在法律上没有依据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向厂子当地劳动监察部门反映解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件具体情况结合证据综合处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
