老板要辞退我的话赔偿金怎么给呢,转岗降薪合理吗?
更新时间:2020-03-13 17:59:59人浏览
问题描述:
工作半年时间怀孕,老板要辞退我的话赔偿金怎么给呢,转岗降薪合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
您好,怀孕期间公司不得辞退,否则属于违法,可以向当地劳动部门投诉或者提起劳动仲裁,如需帮助,愿意为您提供进一步解答。
2020-03-13 17:59:59
服务地区-上海上海
一、妇女怀孕期间,单位以此解除合同,属于违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金,相当于你两个月工资。
二、劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果,它对于工作岗位、工作职责、工资待遇、社会保障、福利待遇等有明确约定,未协商一致,擅自变更,职工不同意的,单位不能变更岗位或降薪,否则依然承担违约责任。
2020-03-06 09:47:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因何事降薪辞退,可以说下具体情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例担任公司维保部部门经理的朱先生,因不服公司的降职革薪,拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度,存在有大量虚假报销
解雇辞退
人浏览
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作,劳动合同期限至2009年1月,职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪是按照一年一个月赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题,需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故给降工资是不合法的,根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理,这个协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同违约赔偿的规定如下:1、当事人一方违约给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车停车损失的计算方法应是,出租车经营的实际受益人证明实际损失。如果同一出租车公司的其他几辆车最近的日平均运营收入和日行程,可以计算出每个司机的具体日收入和车
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,这种情况可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉,但结果需法院判定。依据《民法典》规定,承运人应对运输中货物毁损承担赔偿责任,除非能证明是不可抗力等因素造成。您的情况如非上述免责情形,起诉有可能达到诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,可以再签个补充协议
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这事不归警察管,警察不能插手经济纠纷。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么违约金, 是民宿1天的租金吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询