我想通过法律途径维护自身的合法权益。劳动仲裁和一审的裁决一致认为我手写的终止劳动合同报告是以个人原因提出终止合同的，不符合单位支付经济补偿金的条件。
更新时间：2020-03-01 19:34:32人浏览
问题描述：
我在原单位连续工作了快18年，在合同期满前30天，书面递交了终止劳动合同的报告。前提是在原单位工作的前三年半，单位没有按要求给我办理社会保险等相关员工福利，合同期满前的最后一次劳动合同中，单位要求员工与其签订了一份职业化风险劳动合同，就是员工的工资收入有一部分与单位的效益挂钩。自从签订了风险合同以来，我的每月工资都没有拿满，我认为这是很不合理的，对我来说也很不公平。因此，我想通过法律途径维护自身的合法权益。可是，劳动仲裁和一审的裁决一致认为我手写的终止劳动合同报告是以个人原因提出终止合同的，因此，不符合单位支付经济补偿金的条件。还有单位计算我的工作时间是从购买社会保险开始起算，至于前面的三年半，我手上只有几张我参加单位和部门的活动的照片，相片中有年份和傻瓜相机拍摄的时间，但是审判书中都认为相片不足以证明我与单位存在劳动关系，而且没有其他的证据来加以佐证，所以判我败诉。作为一名普通员工，要收集十几年前的证据谈何容易，相片中的领导有的现在还在单位，但是他们不可能为我作证，我该从哪些方面查找证据，维护自己的合法权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈世锋律师
盟
服务地区-广西北海·电话-139-7791-9705
工资如何发给你？如通过银行，可把流水打出来做证据。证明工作起始时间。你手写的那份终止申请的内容可能是个问题。
2020-03-01 19:34:32
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