就是公司发出申明，员工产假为70天，生育津贴归企业所有，是否违规。
更新时间：2020-02-29 16:02:47人浏览
问题描述：
想咨询一下，就是公司发出申明，员工产假为70天，生育津贴归企业所有，这一条申明是否违规。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助69296人 · 响应时间 平均5分钟内
您好。生育津贴是归属于劳动者本人，公司的行为违法，建议到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁
2020-02-29 16:02:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89822人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不得因生育降低女工工资。建议依法定程序处理！
2020-02-29 14:39:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司应怎样支付生育津贴
产假期间公司应怎样支付生育津贴《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假
假期待遇
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。仲裁时，你可尽量收集一些
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是归个人的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然归员工所有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到柜台投诉，或者拨打10086投诉，或者向工信部投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
财产继承个人去世后能否由另一方继承
个人去世后能由另一方继承财产。根据我国法律规定，财产继承的分配包括有遗嘱的，按照遗嘱进行财产继承，若是没有遗嘱和遗赠扶养协议的，就按照法定继承的顺序进行继承。
财产继承
人浏览
法院不可以申请债务人破产，一般申请债务人破产的主体为债务人本身或者债权人，当债务人不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候，债务人或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人信息被卖家泄露可以直接向公安机关、人民检察院或者人民法院举报，公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受，对于不属于自己管辖的，应当移
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写劳动仲裁申请书时，应当注意在申请书中写明这些内容：1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；2、写明劳动争议的类型；3、申请仲裁的事实和理由；4、证明事实的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，谁委托就填谁的名字就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老师打学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门接到上报后应及时组织相关人员抵达现场、安抚学生情绪；公安机关已涉入调查的学校应予以协助，酌情对老师处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合你的个人情况而定。是单位还是农合医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么纠纷需要写律师函？可以详细沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
