但是并没有提关于我的提成问题，我说我不想辞职，但是我的工资和提成什么时候给我，可以一分不给我
更新时间：2020-02-03 12:46:01人浏览
问题描述：
你好，我于今年八月份去某公司工作，在商谈工资期间，我们有说关于提成和工资的问题，确认后，我去该公司上班，就是17日晚，公司年终聚会，然后老板给了我上个月的底薪和奖金，但是并没有提关于我的提成问题，然后晚上我就发微信问他，他说他没有回款，所以我的提成今年就没有，要从明年开始算起，我当时就发信息说这个我们之前谈好了的，而且也没有提前或者私下和我说过我没有提成这回事，最后在我的坚持下，他说他想办法给我一部分，约我第二天去公司谈，当天我们谈了，他说给我2000的补助，并告诉我明年的模式，我当时想我明年如果还继续在这里工作，这个也不好继续去问了，我就说我回去考虑一下，晚上他就给我发信息说要我辞职，我表明了我的想法，我说我不想辞职，之前包括这次聊，我们都是特别和气，之间也并未有任何冲突。但是他还是坚持叫我辞职，我就说可以，但是我的工资和提成什么时候给我，。然后就他就不回我信息，第二天我给打电话询问，他就把我的电话挂了，说辞退我了。然后我就发信息给他问我的工资，既然辞退我了，我的工资还是应该给我，结果他就说我能力不行，表现不好，给我工资和奖金是客气，可以一分不给我，但是之前，我找他讨要工资是，他还说我的能力越来越好这一点不可否认。说我们请假他也没有扣我们工资为由拒绝支付我这个月的工资和之前未算完的提成，请问我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。
2020-02-03 12:46:01
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-25 11:59:26
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《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
2020-01-22 12:12:55
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