2019年6月离职,领导口头答应给2018年的年终奖

更新时间:2020-01-17 17:16:53人浏览
问题描述:
2019年6月离职,领导口头答应给2018年的年终奖,现在确反悔了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助167987人 · 响应时间 平均3分钟内
如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
2020-01-17 17:16:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134370人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
2020-01-17 03:16:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助192075人 · 响应时间 平均2分钟内
  劳动者应提前三十日书面辞职,在试用期内的可提前三日口头辞职,是合法有效的。  根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的,虽不需要用人单位批准,但需要按规定的有一定提前量和合适的方式,辞职才是合法的,受法律保护。
2020-01-16 21:47:11
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
您好,具体情况请详细说明一下。
2020-01-15 10:36:13
智周律师团律师
服务地区-江苏南京
你们年终奖是在哪里约定的
2020-01-15 10:07:18
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