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公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：
1、看公司是否有相关规章制度规定；
2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
1、看公司是否有相关规章制度规定；
2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
2023-01-22 14:25:15
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你好，违法，可以到劳动局投诉。
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公司没有罚款的权利。
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你好，可以。
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不能，
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你好，未签署书面劳动合同是违法的，劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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你好，你是拿回什么本金呢d
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