如果单位正常为员工缴纳社保，那产假期间工资由公司发放吗
更新时间：2020-01-11 12:02:47人浏览
问题描述：
如果单位正常为员工缴纳社保，但是生育险差几天不符合领取当地生育津贴，那产假期间工资由公司发放吗
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-01-11 12:02:47
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-01-11 11:52:52
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-01-11 11:31:17
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最
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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院
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不需要，需要帮助可以联系！
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是不合法 的！
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已交生育险的工资由社保发
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您好，是在哪里受伤的
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你好可以去相关部门查询下是否激活
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这个需要去申请的
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你好，可以去变更和预留
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